Gerade in Führungs-und Leitungspositionen können betriebliche und organisatorische Veränderungen oder auch erweiterte Funktionskompetenzen neue Fragen und /oder den Wunsch nach Reflexion und Begleitung der eigenen Position aufwerfen.
- Nur die erworbene Fachkompetenz zu besitzen reicht oft nicht aus, eine Leitungsfunktion im Team, einer Abteilung oder einer Einrichtung ausüben zu können.
- Wie kommuniziere ich Entscheidungen?
- Wie werden Mitarbeiter-Vorgesetzten Gespräche geführt?
- Wie setze ich meine Ideen zu Konzeptionen oder veränderten Arbeitsweisen mit meinen Mitarbeitern um?
- Wie nutzte ich die Ressourcen meiner Mitarbeiter/-innen?
- Wie verschaffe ich mir Abstand, meine Prozesse in Ruhe betrachten, einschätzen und weiterentwickeln zu können?
- Leitungscoaching kann hier Antworten geben. Im Konkreten kann berufliches Coaching Impulse zur Kommunikation mit Mitarbeitern, Mitarbeiterführung und Entscheidungsfindung, zu konzeptionellen Fragen und Vertrauen in die eigene Kompetenz geben.